Leiter Personal (m/w/d)

Die BROCK Kehrtechnik zählt zu den welt­weit ­füh­ren­den An­bie­tern von Kom­pakt- und Groß­kehr­ma­schi­nen so­wie Flug­ha­fen­equip­ment ­für sämt­li­che be­kann­te Rei­ni­gungs­ar­bei­ten. Wir stehen für Innovation, Kompetenz und Qualität in der Konstruktion und Herstellung hochwertiger Kehrfahrzeuge. Das spezielle Know-how unserer engagierten Mitarbeiter und jahrelange Erfahrung in Entwicklung und Service sind die Basis unserer kundenorientierten Qualitätspolitik.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und dis­zip­li­na­ri­sche Füh­rung, Steu­e­rung und Be­auf­sich­ti­gung der Personalab­tei­lung
• Strategische und operative Beratung der Geschäftsführung (m/w/d) sowie der Führungskräfte (m/w/d) aus den verschiedenen Bereichen des Unternehmens in allen personalwirtschaftlichen Themen Bereichen des Unternehmens in allen personalwirtschaftlichen Themen
• Ver­wal­tung und Si­cher­stel­lung des Per­so­nal­bud­gets im Rah­men von Maß­nah­men des Personal(-kosten-)controllings inkl. Er­ar­bei­tung und Ab­stim­mung des Per­so­nal­bud­gets so­wie des mit dem Mut­ter­kon­zern ab­zu­stim­men­den Headcounts für je­des Ge­schäfts­jahr.
• Ana­ly­se und Eva­lu­ie­rung vor­han­de­ner so­wie Er­ar­bei­tung, Im­ple­men­tie­rung und Wei­ter­ent­wick­lung neu­er Pro­zes­se und Struk­tu­ren in al­len per­so­nal­sei­ti­gen Auf­ga­ben­fel­dern inkl. Be­rücksich­ti­gung der Vor­ga­ben der Mut­ter­ge­sell­schaft so­wie der Shareholder selbst
• Füh­ren von (Mitarbeiter-)Gesprächen inkl. Schlich­tung von Kon­flik­ten und ggf. Ein­lei­tung ar­beits­recht­li­cher Maß­nah­men bis hin zur Kün­di­gung so­wie Ver­tre­tung der Ge­sell­schaft in Gü­te­ver­hand­lun­gen vor dem Ar­beits­ge­richt
• Aus­wahl und Steu­e­rung der Per­so­nal­dienst­leis­ter so­wie Über­wach­ung der Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ver­trä­ge hin­sicht­lich der ein­zel­nen Re­ge­lun­gen des AÜGs
• Ver­ant­wort­li­che Ver­hand­lung von AGBs und Rah­men­ver­trä­gen mit Per­so­nal­dienst­leis­tern in Ab­stim­mung mit dem Legal De­part­ment
• Ver­hand­lung von Be­triebs­ver­ein­ba­rung und Schaf­fung so­wie Auf­rech­ter­hal­tung einer kon­struk­ti­ven Zu­sam­men­ar­beit mit dem Be­triebs­rat

Anforderungsprofil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, mind. 5-jährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Führungsposition, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen in einem internationalen Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung, inkl. der Entwicklung von Leistungsbeurteilungssystemen und der Nachfolgeplanung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf verschiedenen hierarchischen Ebenen in Deutsch und Englisch.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit sowie auch das Interesse, Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv mitzugestalten.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.

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D-44894 Bochum

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